品切れのマスクがAmazonや楽天がボッタクリだったのでメルカリで買ってみた

中国の新型肺炎で日本でもマスクが全然手に入りませんね。自分も電車の中は乾燥が酷く喉がやられるので、この時期はマスクを使っているんですが、手に入らず困っています。また、嫁が花粉症なのでマスクは生活必需品。困ったのでネットで色々探して最終的にメルカリで購入しました。

Amazonや楽天でマスクを探してみた

Amazonや楽天でマスクを調べまくったのですが、まあどこも高い。相場としてはマスク1枚100〜150円くらいで50枚入りや60枚入りが売られています。中には1枚400円くらいで売ってるボッタクリ業者もいます。

楽天はたまに安いマスクが売られている

楽天はよーく探してみると期間限定で注文を受け付けている業者がいました。2/9の8時から24時まで！とかありましたが。速攻で売り切れになってたみたいです。でも買えたら数日で届くみたいですね。1枚20円くらいの50枚入りとかでした。これでも平時の2倍強の値段ですが、かなり良心的ではないでしょうか。

結論としてメルカリのマスクが安い

メルカリでマスクの転売ヤーが問題になったりしてますが、Amazonや楽天に出店している業者よりは良心的な相場という結論になりました。だいたい1枚60〜70円とAmazonや楽天より30〜40%安いです。

メルカリでマスクを買うときに注意すべきこと

マスクの枚数詐欺に気をつける

気をつけないといけないのが、メルカリは業者より信用できないことですかね。特にマスクは悪意ある転売ヤーも多いのかもしれません。

例えばこれ。50枚が2222円で相場から少々安めです。でも文章をよく読んでください。販売は5枚です。売り切れを恐れて焦って買ってしまうと損しますね。まあ、文章の書き間違いの可能性もありますが、正直怖いですね。

送料込かどうか調べる

マスクは単価の割に体積が大きくなるので配送料が結構かかります。Amazonや楽天でも送料が800円とかでした。なので2000円で安いと思っても送料別だと3000円とかになります。

マスクは個包装のものを選ぶ

先に書いたようにマスクは箱ごと送ると送料が高かったり規格外で送れなかったりします。このため多くの人が封筒などに移し替えて送ると書いています。なので個包装を選びましょう。個包装されてないと、知らない人が素手で触って封筒に移し替えているかもしれません。知らない人が素手で触ったマスクを口につけられる人ならいいですが…。

メルカリでマスクを買ってみた結果

以上のことに気をつけながら検索し続けた結果、ようやく買っても良いかなという商品を見つけました。マスク1枚66円で個包装です。Amazonや楽天よりかなり割安です。

個包装なので衛生面でも安心して使えます。

転売ヤーが嫌いだからメルカリで買いたくないという人もいると思いますが、そういう方は出品者の過去の商品をみると良いです。マスクがいっぱいあれば転売ヤーです。今回の出費者は転売品はなく、恐らく家にたくさんあって高く売れるから出品したのだと思います。また、中にはあえて転売ヤーから買って低評価をつける猛者もいるみたいですね…。

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5日間の有給消化が義務化されるので会社に対応状況を聞いてみた

2019年4月から企業は年間で5日間の有給消化が義務付けられます。もう間もなく4月になるので、会社に対応状況を聞いてみました。

有給とは

6カ月働いていれば誰でも付与される

有給は会社の福利厚生制度ではなく、国が法律で定めているものなので必ず付与されます。このため「うちの会社は有給ないから」というのは「うちの会社は法律守らないから」と言っているのと同じです。法律では半年働くと最低でも10日の有給付与が義務付けられています。そこから1年ごとに新たに有給は付与され、その日数は増えていきます。あくまで法律で定められた下限なので、会社によっては入社直後に発生したり、初年度から20日付与なんて会社もあります。また、意外と知られていないのですが、有給付与対象者は正社員だけでなくパートやアルバイトも対象です。実際にイオンなどではバイトに有休分も含めた給与を支払っています。

有効期限は2年間

有給は毎年付与されますが貯めることはできません。その有効期限が2年間だからです。初年度でも10日間付与されるので、単純計算で月1で利用しないと100％消化は難しいことが分かります。また、企業によっては有効期限が切れた有給を記録しておいて育児休暇や傷病休暇として給与100％保障で使えるようにしている場合もあります。

有給消化の義務化とは

今までは消化ゼロでも言い訳ができた

今までは有給消化がゼロでも会社は「本人が使わないので」と言えばそれまででした。有給を付与しないのは違法ですが、そもそも使われなければ良いので、大半の企業は記録では付与されていることになっているはずです。

2019年4月から5日の消化が義務化

4月からは有給消化が5日に満たないと会社は1人当たり30万円の罰金を課される可能性があります。罰金払ってでも5日間働いてもらったほうがよい高給取りな人間はそうそういないので、企業としては消化してもらわないと困ることになります。

企業の対応方法

この義務化に対して企業の対応方法は主に2つあるそうです。

• 社員が5日以上消化するように努める
• 有給の年次計画付与を行う

年次計画付与は給与は発生する会社全体の休業日を設定するというものです。社員にとっては単純に祝日が増えるような感覚です。今まで夏休みや年末年始の休暇が設定されていたのが、勝手に有給扱いにする企業が出てくるのではないかとTwitterで話題になりました。ただ、この年次計画付与は労使協定が必要なので、会社が勝手に決めることはできません。

会社にどう対応するのか聞いてみた

現在の就業状況

今の会社は基本的にカレンダー通りです。また、夏休みと年末年始は有給とは別に5日間取ることができます。気になるのは、この夏休みと年末年始が上記の年次計画付与に該当するのかどうか？でした。

会社の回答

結論から言うと夏休みと年末年始休暇は年次計画付与制度とは関係ないとのことでした。年次計画付与は結構会社としても対応が面倒みたいです。会社として記録とか別に残したりしないといけないので。弊社みたいに小さなベンチャーだと個人が消化するように努めたほうが圧倒的に良いみたいですね。

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